Компания была основана в 2002 году. Наш рост за последнее десятилетие является прямым результатом наличия 25 специализированных рекрутеров, которые поддерживают долгосрочные отношения для удовлетворения потребностей наших клиентов в подборе персонала. Мы являемся крупнейшей рекрутинговой фирмой Манитобы, потому что мы относимся к каждому клиенту так, как будто он наш единственный клиент. Все управленческие решения, которые влияют на наших клиентов, кандидатов и команду, принимаются на месте нашими основателями и руководителями, которые живут и воспитывают свои семьи в Виннипеге. Мы полностью осознаем важность рекомендаций, которые мы даем. В конце концов, от них зависят предприятия и частные лица. То же самое касается и нашей репутации.
Мыслите масштабно – мечтайте о
большем, чем большинство людей считают практичным; ожидайте большего, чем другие считают вероятным.
Верьте в людей – относитесь к ним хорошо, принимайте только лучших и наблюдайте за волшебством.
Процветайте благодаря конкуренции – соревнуйтесь сами с собой, чтобы с каждым днем становиться лучше.
Приятные возможности – Задача - это решение, которое ждет своего часа.
Поощряйте рост – Успех лучше всего достигается, когда им делятся.
Наша цель - улучшать качество жизни наших клиентов, кандидатов и самих себя; Добивайтесь этого каждый день!
У нас все просто
Мы работаем над пониманием культуры и ключевых бизнес-факторов ведущих компаний Манитобы, чтобы соединить их с лучшими специалистами и предлагать практичные и индивидуальные кадровые решения. Основой нашего успеха является командный подход, передовые технологии, предпринимательский дух и стремление к постоянному совершенствованию.
Временный подбор персонала
КОНТРАКТ | ВРЕМЕННЫЙ | СРОЧНЫЙ
Временный подбор персонала - предпочтительное кадровое решение, когда ваш бизнес претерпевает изменения. Pinnacle предлагает вашему бизнесу гибкость при добавлении персонала для поддержки новых инициатив или сезонного спроса, а также при увольнении персонала по мере свертывания проектов и разгара сезона. Независимо от того, нужен ли вам помощник руководителя или целая проектная команда, Pinnacle предоставляет вам необходимые кадры столько, сколько вам потребуется.
Прямой наем
Компании обращаются к Pinnacle за профессионалами высочайшего качества для удовлетворения своих потребностей в непосредственном найме. Задолго до собеседований с клиентами мы тщательно проверяем каждого кандидата, чтобы убедиться, что его навыки, опыт и устремления соответствуют тому, что вы ищете.
Оценка перед приемом на работу
Некоторые компании предпочитают оценивать результаты работы временного сотрудника на рабочем месте, прежде чем предлагать ему полную занятость. В этих случаях Pinnacle с радостью удовлетворит потребности вашего бизнеса, предоставляя решения по оценке персонала для найма. Как только вы примете решение на основе проведенной оценки, мы будем работать с вами над переводом временного персонала на постоянные должности.
Поиск руководителей и профессионалов
При поиске высококвалифицированных специалистов на должности уровня c, высшего руководства или узкоспециализированных должностей компании обращаются к Pinnacle. Мы знаем, что этот пробел может быть заполнен только лучшими из лучших в вашей отрасли. Являясь лидером в области подбора руководителей и профессионалов в Манитобе, Pinnacle понимает необходимость организационной силы и стабильности и применила эти знания для поиска персонала на сотни должностей высшего уровня в различных отраслях промышленности.
Вы когда-нибудь задумывались о переходе в офис, удобный для сенсорных экранов? Для некоторых сотрудников изменения, удобные для восприятия, могут показаться незначительными, но для других это может значительно повысить их производительность, комфорт и общую удовлетворенность работой.
Что такое офис, благоприятный для восприятия?
Вы можете создать более открытое и приятное рабочее пространство для всех, всего несколькими простыми изменениями в политике компании и планировке офиса. Следуйте этим советам, чтобы узнать, как создать удобный для восприятия офис и почему это важно.
Офис, благоприятный для восприятия, - это рабочее пространство, где сильные внешние раздражители, такие как запахи, визуальные эффекты или звуки, уменьшены или контролируются. Благодаря этому окружающая среда не становится подавляющей, отвлекающей или некомфортной для людей с повышенной сенсорной чувствительностью.
Важно помнить, что чувствительность органов чувств - это не вопрос предпочтений. Правда в том, что они могут быть довольно неприятными — физически и эмоционально. Понятно, что это может повлиять на производительность труда и общее состояние здоровья некоторых сотрудников. К счастью, в вашем офисе есть простые изменения, которые вы можете внести, чтобы удовлетворить потребности каждого.
Мужчина из Виннипега в наушниках в удобном для восприятия офисе - Pinnacle
Почему компании переходят на офисные помещения, удобные для восприятия
По мере того как все шире поощряются дискуссии о психическом здоровье и нейроразнообразии, понимание обществом нарушений сенсорной обработки информации расширяется — и они встречаются гораздо чаще, чем вы могли бы подумать. Сенсорная чувствительность связана с несколькими распространенными состояниями, включая СДВГ, генерализованное тревожное расстройство, аутизм и многие другие. Исследования показывают, что у каждого шестого человека возникают проблемы с обработкой сенсорных данных.
Переход к созданию доступных, инклюзивных рабочих мест выходит за рамки привлечения в вашу команду людей из разных слоев общества. Работодателям необходимо сосредоточиться на создании соответствующих условий — так сотрудники будут чувствовать себя желанными гостями и ценными.
Все, что требуется, - это несколько изменений в политике и выборе стратегического дизайна, чтобы показать вашей команде, что вы готовы отстаивать их потребности и благополучие. Результаты: более счастливые, здоровые сотрудники и более комфортная среда, в которой люди могут выполнять свою работу наилучшим образом.
Как создать офис, благоприятный для восприятия
Вот пять простых способов уменьшить сенсорное воздействие в вашем офисе, которое некоторые сотрудники могут счесть неприятным или чрезмерно стимулирующим.
1) Исключите резкое или флуоресцентное верхнее освещение
В то время как некоторые люди могут не возражать против жужжания яркого люминесцентного светильника над головой, другим это может показаться невероятно отвлекающим или неудобным. Люди, чувствительные к свету, могут испытывать головные боли, беспокойство и другие неприятные ощущения, особенно ранним утром, когда кофе еще не совсем остыл. Ищите удобные для восприятия альтернативы, такие как торшеры, солнечные окна и лампы накаливания, которые создают мягкое, теплое свечение.
Женщина из Виннипега в частном офисном пространстве, благоприятном для восприятия - Pinnacle
2) Если ваш офис имеет открытую концепцию, обеспечьте доступ к тихим помещениям
Для светских бабочек в офисе большой офис с открытой концепцией - это рабочее пространство мечты. Но для людей с чувствительностью к звуку это может существенно повлиять на производительность — особенно когда перед ними стоит сложная задача, требующая глубокой сосредоточенности. Предоставление доступа к тихим помещениям и комнатам отдыха невероятно полезно для сотрудников, чувствительных к шумной обстановке.
Вы можете легко переоборудовать большой шкаф для хранения вещей в мини-офис для временного использования. Мы рекомендуем установить дверь с окном и надлежащей вентиляцией, чтобы сотрудники не чувствовали себя изолированными. Если обеспечить доступ к тихим помещениям в вашем офисе невозможно, наденьте наушники-вкладыши с шумоподавлением!
3) Избегайте использования продуктов с сильным ароматом
Ароматизированные освежители воздуха, свечи и парфюмерия могут вызвать сильную головную боль, тошноту или даже аллергические реакции у людей с повышенной чувствительностью к запахам. Используйте в своем офисе чистящие средства без запаха и внедрите политику отсутствия запаха на рабочем месте для сотрудников. Это означает отсутствие духов и одеколонов, использование личных дезодорантов со слабым ароматом или без него.
4) Смягчите правила дресс-кода
Неудобная, ограничивающая одежда может вызвать значительные физические неудобства у людей с различиями в обработке сенсорных данных. Оцените свою политику в области дресс-кода на рабочем месте, чтобы определить, не является ли она излишне строгой. Действительно ли вашим сотрудникам нужно носить костюм-тройку или платье и туфли на высоких каблуках для выполнения своей работы? Это нормально - иметь стандарты профессионализма в отношении одежды для рабочего места, но если ваши требования к одежде физически ограничены, это может поставить некоторых сотрудников в невыгодное положение.
Человек из Виннипега работает в удобном для восприятия домашнем офисе - Pinnacle
5) Допускайте гибридные модели работы
Может показаться, что это никак не связано с сенсорной чувствительностью, но гибридная модель работы может оказать глубокое положительное влияние на людей с различиями в обработке данных — и на всех остальных, если уж на то пошло. У каждого сотрудника есть обязанности и факторы стресса вне работы, и в некоторые дни поездка в офис может вызвать дополнительный уровень неоправданного стресса. Предлагая возможность работать, не выходя из дома, сотрудникам легче оставаться в курсе событий, не перенапрягаясь.
Предоставьте вашим сотрудникам возможность работать в меру своих способностей
Преимущества создания офиса, благоприятного для восприятия, имеют далеко идущие последствия - для работников, работодателей и всех сфер бизнеса. Когда ваша команда почувствует поддержку и сможет выполнять свою работу наилучшим образом, вы увидите огромные улучшения в удержании сотрудников, удовлетворенности и производительности. Не забывайте оставаться гибким, непредубежденным и восприимчивым. Когда незначительные удобства оказывают такое серьезное влияние, стоит предпринять дополнительные меры, чтобы настроить свою команду на успех.
Политика, благоприятная для восприятия, - это всего лишь один из способов сделать ваш офис более гостеприимным и приспособленным для разных сотрудников. Чтобы узнать больше о том, как улучшить трудовую жизнь для всех членов вашей команды, просмотрите блог Pinnacle, чтобы узнать больше.
(204) 943-8649
Компания была основана в 2002 году. Наш рост за последнее десятилетие является прямым результатом наличия 25 специализированных рекрутеров, которые поддерживают долгосрочные отношения для удовлетворения потребностей наших клиентов в подборе персонала. Мы являемся крупнейшей рекрутинговой фирмой Манитобы, потому что мы относимся к каждому клиенту так, как будто он наш единственный клиент. Все управленческие решения, которые влияют на наших клиентов, кандидатов и команду, принимаются на месте нашими основателями и руководителями, которые живут и воспитывают свои семьи в Виннипеге. Мы полностью осознаем важность рекомендаций, которые мы даем. В конце концов, от них зависят предприятия и частные лица. То же самое касается и нашей репутации.
Мыслите масштабно – мечтайте о [url=https://pinnacle.jobs/]большем[/url], чем большинство людей считают практичным; ожидайте большего, чем другие считают вероятным.
Верьте в людей – относитесь к ним хорошо, принимайте только лучших и наблюдайте за волшебством.
Процветайте благодаря конкуренции – соревнуйтесь сами с собой, чтобы с каждым днем становиться лучше.
Приятные возможности – Задача - это решение, которое ждет своего часа.
Поощряйте рост – Успех лучше всего достигается, когда им делятся.
Наша цель - улучшать качество жизни наших клиентов, кандидатов и самих себя; Добивайтесь этого каждый день!
У нас все просто
Мы работаем над пониманием культуры и ключевых бизнес-факторов ведущих компаний Манитобы, чтобы соединить их с лучшими специалистами и предлагать практичные и индивидуальные кадровые решения. Основой нашего успеха является командный подход, передовые технологии, предпринимательский дух и стремление к постоянному совершенствованию.
Временный подбор персонала
КОНТРАКТ | ВРЕМЕННЫЙ | СРОЧНЫЙ
Временный подбор персонала - предпочтительное кадровое решение, когда ваш бизнес претерпевает изменения. Pinnacle предлагает вашему бизнесу гибкость при добавлении персонала для поддержки новых инициатив или сезонного спроса, а также при увольнении персонала по мере свертывания проектов и разгара сезона. Независимо от того, нужен ли вам помощник руководителя или целая проектная команда, Pinnacle предоставляет вам необходимые кадры столько, сколько вам потребуется.
Прямой наем
Компании обращаются к Pinnacle за профессионалами высочайшего качества для удовлетворения своих потребностей в непосредственном найме. Задолго до собеседований с клиентами мы тщательно проверяем каждого кандидата, чтобы убедиться, что его навыки, опыт и устремления соответствуют тому, что вы ищете.
Оценка перед приемом на работу
Некоторые компании предпочитают оценивать результаты работы временного сотрудника на рабочем месте, прежде чем предлагать ему полную занятость. В этих случаях Pinnacle с радостью удовлетворит потребности вашего бизнеса, предоставляя решения по оценке персонала для найма. Как только вы примете решение на основе проведенной оценки, мы будем работать с вами над переводом временного персонала на постоянные должности.
Поиск руководителей и профессионалов
При поиске высококвалифицированных специалистов на должности уровня c, высшего руководства или узкоспециализированных должностей компании обращаются к Pinnacle. Мы знаем, что этот пробел может быть заполнен только лучшими из лучших в вашей отрасли. Являясь лидером в области подбора руководителей и профессионалов в Манитобе, Pinnacle понимает необходимость организационной силы и стабильности и применила эти знания для поиска персонала на сотни должностей высшего уровня в различных отраслях промышленности.
Вы когда-нибудь задумывались о переходе в офис, удобный для сенсорных экранов? Для некоторых сотрудников изменения, удобные для восприятия, могут показаться незначительными, но для других это может значительно повысить их производительность, комфорт и общую удовлетворенность работой.
Что такое офис, благоприятный для восприятия?
Вы можете создать более открытое и приятное рабочее пространство для всех, всего несколькими простыми изменениями в политике компании и планировке офиса. Следуйте этим советам, чтобы узнать, как создать удобный для восприятия офис и почему это важно.
Офис, благоприятный для восприятия, - это рабочее пространство, где сильные внешние раздражители, такие как запахи, визуальные эффекты или звуки, уменьшены или контролируются. Благодаря этому окружающая среда не становится подавляющей, отвлекающей или некомфортной для людей с повышенной сенсорной чувствительностью.
Важно помнить, что чувствительность органов чувств - это не вопрос предпочтений. Правда в том, что они могут быть довольно неприятными — физически и эмоционально. Понятно, что это может повлиять на производительность труда и общее состояние здоровья некоторых сотрудников. К счастью, в вашем офисе есть простые изменения, которые вы можете внести, чтобы удовлетворить потребности каждого.
Мужчина из Виннипега в наушниках в удобном для восприятия офисе - Pinnacle
Почему компании переходят на офисные помещения, удобные для восприятия
По мере того как все шире поощряются дискуссии о психическом здоровье и нейроразнообразии, понимание обществом нарушений сенсорной обработки информации расширяется — и они встречаются гораздо чаще, чем вы могли бы подумать. Сенсорная чувствительность связана с несколькими распространенными состояниями, включая СДВГ, генерализованное тревожное расстройство, аутизм и многие другие. Исследования показывают, что у каждого шестого человека возникают проблемы с обработкой сенсорных данных.
Переход к созданию доступных, инклюзивных рабочих мест выходит за рамки привлечения в вашу команду людей из разных слоев общества. Работодателям необходимо сосредоточиться на создании соответствующих условий — так сотрудники будут чувствовать себя желанными гостями и ценными.
Все, что требуется, - это несколько изменений в политике и выборе стратегического дизайна, чтобы показать вашей команде, что вы готовы отстаивать их потребности и благополучие. Результаты: более счастливые, здоровые сотрудники и более комфортная среда, в которой люди могут выполнять свою работу наилучшим образом.
Как создать офис, благоприятный для восприятия
Вот пять простых способов уменьшить сенсорное воздействие в вашем офисе, которое некоторые сотрудники могут счесть неприятным или чрезмерно стимулирующим.
1) Исключите резкое или флуоресцентное верхнее освещение
В то время как некоторые люди могут не возражать против жужжания яркого люминесцентного светильника над головой, другим это может показаться невероятно отвлекающим или неудобным. Люди, чувствительные к свету, могут испытывать головные боли, беспокойство и другие неприятные ощущения, особенно ранним утром, когда кофе еще не совсем остыл. Ищите удобные для восприятия альтернативы, такие как торшеры, солнечные окна и лампы накаливания, которые создают мягкое, теплое свечение.
Женщина из Виннипега в частном офисном пространстве, благоприятном для восприятия - Pinnacle
2) Если ваш офис имеет открытую концепцию, обеспечьте доступ к тихим помещениям
Для светских бабочек в офисе большой офис с открытой концепцией - это рабочее пространство мечты. Но для людей с чувствительностью к звуку это может существенно повлиять на производительность — особенно когда перед ними стоит сложная задача, требующая глубокой сосредоточенности. Предоставление доступа к тихим помещениям и комнатам отдыха невероятно полезно для сотрудников, чувствительных к шумной обстановке.
Вы можете легко переоборудовать большой шкаф для хранения вещей в мини-офис для временного использования. Мы рекомендуем установить дверь с окном и надлежащей вентиляцией, чтобы сотрудники не чувствовали себя изолированными. Если обеспечить доступ к тихим помещениям в вашем офисе невозможно, наденьте наушники-вкладыши с шумоподавлением!
3) Избегайте использования продуктов с сильным ароматом
Ароматизированные освежители воздуха, свечи и парфюмерия могут вызвать сильную головную боль, тошноту или даже аллергические реакции у людей с повышенной чувствительностью к запахам. Используйте в своем офисе чистящие средства без запаха и внедрите политику отсутствия запаха на рабочем месте для сотрудников. Это означает отсутствие духов и одеколонов, использование личных дезодорантов со слабым ароматом или без него.
4) Смягчите правила дресс-кода
Неудобная, ограничивающая одежда может вызвать значительные физические неудобства у людей с различиями в обработке сенсорных данных. Оцените свою политику в области дресс-кода на рабочем месте, чтобы определить, не является ли она излишне строгой. Действительно ли вашим сотрудникам нужно носить костюм-тройку или платье и туфли на высоких каблуках для выполнения своей работы? Это нормально - иметь стандарты профессионализма в отношении одежды для рабочего места, но если ваши требования к одежде физически ограничены, это может поставить некоторых сотрудников в невыгодное положение.
Человек из Виннипега работает в удобном для восприятия домашнем офисе - Pinnacle
5) Допускайте гибридные модели работы
Может показаться, что это никак не связано с сенсорной чувствительностью, но гибридная модель работы может оказать глубокое положительное влияние на людей с различиями в обработке данных — и на всех остальных, если уж на то пошло. У каждого сотрудника есть обязанности и факторы стресса вне работы, и в некоторые дни поездка в офис может вызвать дополнительный уровень неоправданного стресса. Предлагая возможность работать, не выходя из дома, сотрудникам легче оставаться в курсе событий, не перенапрягаясь.
Предоставьте вашим сотрудникам возможность работать в меру своих способностей
Преимущества создания офиса, благоприятного для восприятия, имеют далеко идущие последствия - для работников, работодателей и всех сфер бизнеса. Когда ваша команда почувствует поддержку и сможет выполнять свою работу наилучшим образом, вы увидите огромные улучшения в удержании сотрудников, удовлетворенности и производительности. Не забывайте оставаться гибким, непредубежденным и восприимчивым. Когда незначительные удобства оказывают такое серьезное влияние, стоит предпринять дополнительные меры, чтобы настроить свою команду на успех.
Политика, благоприятная для восприятия, - это всего лишь один из способов сделать ваш офис более гостеприимным и приспособленным для разных сотрудников. Чтобы узнать больше о том, как улучшить трудовую жизнь для всех членов вашей команды, просмотрите блог Pinnacle, чтобы узнать больше.
(204) 943-8649