Комиссия США по равным возможностям трудоустройства и обеспечения справедливости при найме на работу "eeoc"

[101casino-Sok]

Комиссия США по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) и Управление программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда США (OFCCP) провели сегодня виртуальный круглый стол под названием « Неиспользованный потенциал: переосмысление справедливости для работников с пробелами в трудовой деятельности » в рамках инициативу HIRE и обсудили проблемы, с которыми сталкиваются работники при возвращении на работу после периодов безработицы.

«Поскольку наша страна делает крупные инвестиции в нашу инфраструктуру и восстанавливается после пандемии, у нас есть важная возможность обеспечить, чтобы у каждого был шанс внести свой вклад в экономику Америки», — сказала директор OFCCP Дженни Р. Янг. «На сегодняшнем круглом столе мы исследовали богатство талантов, которые часто скрываются от работодателей путем найма экранов, исключающих высококвалифицированных работников просто из-за периода безработицы. Мы изучили ключевые стратегии для работодателей, чтобы расширить возможности для хороших рабочих мест, убедившись, что критерии, связанные с работой, являются основой процесса найма».

По мнению сказала председателя EEOC Шарлотта А. Берроуз, работников- переживших периоды безработицы, часто упускают из виду как группу талантов, которая может внести большой вклад в развитие общества, и они могут стать серьезным подспорьем для работодателей, стремящихся удовлетворить сегодняшние кадровые потребности», Они разнообразны, и многие из них принадлежат к группам, которые исторически были маргинализированы на рабочем месте или лишены возможностей из-за дискриминации. Это лица, обеспечивающие уход, пожилые работники, инвалиды и бывшие члены сообщества, которые обладали ценными профессиональными навыками. Равное внимание ко всем кандидатам, независимо от пробелов в резюме, — это один из способов, которым работодатели могут продвигать национальные ценности и поддерживать разнообразное, справедливое, инклюзивное и доступное рабочее место.

Группа из четырех экспертов, представляющих организации, выступающие от имени работников, обсудила профессиональные навыки, которые работники с пробелами в занятости предлагают работодателям, и предложила работодателям перспективные методы улучшения методов найма и работы в коллективе..

Председатель попечительского совета Базелонского центра права в области психического здоровья Ив Хилл, и партнер Brown, Goldstein & Levy убеждён, что, пришло время переосмыслить предположения, которые мы все еще несем из рабочего мира прошлого, чтобы мы могли привлекать лучшие таланты в современном мире. Почти все, работодатели «знают» о кандидатах с пробелами в трудовом стаже и оценивают их необъективно.

Тереза ​​И. Ходж, президент Mission: Launch уверена, что для роста бизнеса им необходимо привлекать и удерживать разнообразный кадровый резерв. Это разнообразие в будущем будет "включать" людей с пробелами в их истории занятости по разным причинам. Возможность учиться и расти как личность существует как внутри, так и за пределами рабочего места.

Элизабет. Гедмарк, вице-президент A Better Balance считает, что работники, у которых есть пробелы в резюме из-за ухода или беременности, не должны сталкиваться с дискриминацией при поиске новой работы, особенно с учетом того, что пандемия вынудила членов семьи заботиться о близких перед лицом беспрецедентной болезни и закрытия школ. Работники, которые бросили или были вытеснены с работы, непропорционально - матери и цветные люди, заслуживают справедливого отношения и признания за многие навыки и ценности, приобретенные за время, проведенное вдали от рынка оплачиваемого труда.

Хизер Тинсли-Фикс, старший советник по финансовой устойчивости Американской ассоциации пенсионеров (AARP) уверна, что AARP рада внести свой вклад в эти усилия по преодолению барьеров и обеспечению справедливости для групп работников, которых часто упускают из виду или игнорирую. Пожилые работники проявляют высокий уровень вовлеченности, производительности и навыков межличностного общения, однако дискриминация по возрасту остается удручающе распространенным явлением. В 2020 году исследование AARP показало, что 78% работников старше 40 лет сталкивались или подвергались дискриминации по возрасту на работе. Исследования показывают, что организации выигрывают от рабочей силы, принадлежащей к разным поколениям, и этот возраст должен быть частью инициатив по разнообразию, справедливости.
Агентства HIRE EEOC и OFCCP разработают такие материалы для руководителей и перспективные практические ресурсы. Эти ресурсы будут способствовать научно обоснованным исследованиям и новаторским инициативам, направленным на обеспечение справедливости при найме и приеме на работу.