АУТСОРСИНГ И АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА, "gsm-logistics"
Добавлено: 16 июл 2022, 13:30
Мы - компания-лидер на рынке аутсорсинга и подбора персонала. Мы решаем проблемы логистики, ритейла, строительства, агросектора и других направлений бизнеса в странах СНГ. Наши клиенты — это гиганты рынка: Nestle, Ашан, Hennesy, Intel, British American Tabaco и другие.
Мы помогаем бизнесу подобрать персонал, обеспечить полный контроль за выполнение работ, берем ответственность за отчетность и документооборот.Заслужили лояльность наших клиентов
За годы активной деятельности в сфере услуг аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга и аренды подсобных работников, компании GSM-Logistics удалось заслужить лояльность частных предпринимателей, малого и среднего бизнеса, а также крупных корпоративных и государственных подрядчиков, предлагая:
01
Помощь с подбором персонала
Помощь с подбором персонала
под требования клиента
02
Быстрое формирование
Быстрое формирование укомплектованных
бригад разнорабочих
03
Контроль
Двойной контроль за персоналом
в течение рабочего дня
04
Оперативная замена
Оперативную замену сотрудников,
не справляющихся с обязанностями
05
Прозрачная схема работы
Максимально прозрачную схему работы,
договора без «мелкого шрифта»
06
Удобство
Адекватные, доступные цены, прием
оплаты любым удобным способом
07
Оперативное предложение
Формирование коммерческого
предложения в течение нескольких часов
Мы предлагаем:
Арендe
Аутсорсинг
Лизинг
Временный персонал
Специализируемся на аутсорсинге персонала и полном управлении кадрами в любой коммерческой сфере
ГИБКИЙ ГРАФИК
Вы контролируете, когда и где вы хотите работать. Выберите время и место работы.
Возможности работы в различных отраслях позволяют легко учиться и зарабатывать.
Большой выбор предложений на выбор различной сложности о объёмом работ. Потенциал наших предложений весьма большой, к нам обращаются как крупные игроки российского и международного рынка, так и небольшие предприятия.
Аутсорсинг персонала востребован и в малом, и в среднем, и в крупном бизнесе.
конвейерное, линейное и др. производство;
промышленность;
строительство;
складское дело;
логистика;
агросектор;
ритейл и др.
Складской персонал
Аутсорсингом HR-специалисты называют передачу одной компанией другой компании ряда бизнес-процессов или этапов производства. С нанятыми «на стороне» сотрудниками заключают долгосрочный контракт и ждут от них бесперебойной поддержки доверенных звеньев инфраструктуры бизнеса.
Аутсорсинг персонала — это использование услуг работников другой компании так, как будто эти работники постоянно числятся в штате.
Плюсы и минусы аутсорсинга
По принципу аутсорсинга крупные и средние предприятия обычно стараются привлекать рабочих, которых не нужно учить сложным профессиональным навыкам. Например, кассиров, кладовщиков, уборщиц, хостес, грузчиков, младших поваров, курьеров. Малому бизнесу выгодно передавать на аутсорсинг определенные отделы: IT, маркетологов, юристов, бухгалтеров и HR-специалистов. Мелким компаниям дорого содержать собственных высококвалифицированных сотрудников, и аутсорсинг экономит им деньги. Мини-фирмы не платят взносы и налоги за временно «арендованных» работников и освобождают штатных специалистов от сторонних задач. Типичные проблемы аутсорсинга персонала — некачественное выполнение доверенных задач, непонимание корпоративной культуры компании и утечки конфиденциальной информации.
Что такое аутстаффинг
Аутстаффингом называют вывод части работников из постоянного штата ради их зачисления в штат стороннего кадрового агентства. Сотрудники продолжают выполнять свою работу, но теперь делают это время от времени согласно условиям лизингового договора.
Плюсы и минусы аутстаффинга
Аутстаффинг помогает организациям экономить на зарплате и налогах за имеющихся штатных специалистов в то время, когда их услуги не требуются. Взаимоотношения с ними можно организовывать вне трудовых договоров — это обходится компании гораздо дешевле. Услуга востребована среди компаний, которым удобно нанимать иностранцев, но долго и трудно оформлять их в штат (для этого требуются специальные знания и официальное разрешение на найм граждан других государств). В таких случаях намного проще и дешевле доверять трудовые отношения с иностранными гражданами аутстаффинговому агентству. Потенциальная проблема аутстаффинга — пристальный интерес со стороны ФНС. Например, необоснованный перевод штатных сотрудников на самозанятость расценивается как уход от уплаты налогов и наказывается крупными штрафами. Законодательно обосновать необходимость в таком переводе почти невозможно. Похожие подозрения могут возникнуть и при единовременном выводе ряда сотрудников из штата. Еще одним минусом аутстаффинга считают падение мотивации внештатных работников, которые перестают получать прежние льготы и бонусы в отличие от штатных специалистов.
Отличия аутсорсинга от аутстаффинга
Аутсорсинг в классическом понимании — доверие подрядчику выполнения определенных производственных или организационных процессов, а аутстаффинг это — перевод работника из своего штата в штат подрядчика.
Что такое лизинг персонала
Лизингом сотрудников называют правовые отношения, в которых юридически работодателем для персонала выступает кадровое агентство, а компания-клиент как бы «берет специалистов в аренду». Сотрудники при этом оформлены в штат агентства.
В России пока нет юридического термина «лизинг персонала». В связи с этим «арендовать работников» можно строго по договору аутсорсинга или аутстаффинга.
Плюсы и минусы лизинга
«Аренду сотрудников» обычно выбирают при необходимости выполнять сезонную или срочную работу. «Арендованный специалист» временно заменит заболевшего, сильно занятого или ушедшего в отпуск штатного сотрудника, который позже вернется к своим обязанностям. К недостаткам лизинга персонала относят необходимость уплаты комиссии рекрутинговому агентству, возможную нехватку квалификации привлеченных работников для качественного выполнения задач, а также возможную халатность и нелояльность «арендованных» сотрудников.
Чем отличается лизинг персонала от аутстаффинга и аутсорсинга?
Технологии лизинга и аутстаффинга максимально близки. Оба подхода представляют собой «аренду» специалиста на конкретное время или для решения конкретной задачи. В обоих случаях договор заключается от имени кадрового агентства. Термин «лизинг персонала» довольно условный, потому что законы РФ предполагают исключительно лизинг ресурсов, ТС или производственного оборудования и инструмента — не людей. В случае с лизингом и аутстаффингом временным сотрудникам запрещено доверять вредную работу и с ними нельзя сотрудничать дольше девяти месяцев. Обе технологии подбора персонала не применяют, если из-за «аренды» новых людей компания будет вынуждена увольнять штатных работников. Аутсорсинг не имеет подобных ограничений.
Преимущества компании
Если воспользоваться нашими услугами аутсорсинга, аутстаффинга или лизинга персонала, удастся преодолеть барьер в виде нежелания сотрудников устраиваться на временную работу вместо постоянной. Мы не скрываем от нанятых специалистов, что компании будут пользоваться их помощью по мере необходимости, и имеем дело только с лояльными людьми.
Сотрудничество с нашей компанией позволяет сделать кадровую политику организации более гибкой. В экономически сложные времена законная экономия на зарплате и налогах помогает компаниям выживать и развиваться.
Обратитесь в наше кадровое агентство, чтобы:
оптимизировать штат предприятия;
срочно найти квалифицированных и добросовестных сезонных работников;
в короткие сроки нанять специалистов взамен внезапно уволившихся или ушедших в отпуск;
доверить звенья производственного процесса или определенные бизнес-процессы сторонней компании;
сократить расходы на кадровый учет и законно уменьшить налоги;
остаться «малым бизнесом», не увеличивая штат, и сохранить УСН;
не получать штрафы за нарушение российских миграционных законов.
Мы помогаем бизнесу подобрать персонал, обеспечить полный контроль за выполнение работ, берем ответственность за отчетность и документооборот.Заслужили лояльность наших клиентов
За годы активной деятельности в сфере услуг аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга и аренды подсобных работников, компании GSM-Logistics удалось заслужить лояльность частных предпринимателей, малого и среднего бизнеса, а также крупных корпоративных и государственных подрядчиков, предлагая:
01
Помощь с подбором персонала
Помощь с подбором персонала
под требования клиента
02
Быстрое формирование
Быстрое формирование укомплектованных
бригад разнорабочих
03
Контроль
Двойной контроль за персоналом
в течение рабочего дня
04
Оперативная замена
Оперативную замену сотрудников,
не справляющихся с обязанностями
05
Прозрачная схема работы
Максимально прозрачную схему работы,
договора без «мелкого шрифта»
06
Удобство
Адекватные, доступные цены, прием
оплаты любым удобным способом
07
Оперативное предложение
Формирование коммерческого
предложения в течение нескольких часов
Мы предлагаем:
Арендe
Аутсорсинг
Лизинг
Временный персонал
Специализируемся на аутсорсинге персонала и полном управлении кадрами в любой коммерческой сфере
ГИБКИЙ ГРАФИК
Вы контролируете, когда и где вы хотите работать. Выберите время и место работы.
Возможности работы в различных отраслях позволяют легко учиться и зарабатывать.
Большой выбор предложений на выбор различной сложности о объёмом работ. Потенциал наших предложений весьма большой, к нам обращаются как крупные игроки российского и международного рынка, так и небольшие предприятия.
Аутсорсинг персонала востребован и в малом, и в среднем, и в крупном бизнесе.
конвейерное, линейное и др. производство;
промышленность;
строительство;
складское дело;
логистика;
агросектор;
ритейл и др.
Складской персонал
Аутсорсингом HR-специалисты называют передачу одной компанией другой компании ряда бизнес-процессов или этапов производства. С нанятыми «на стороне» сотрудниками заключают долгосрочный контракт и ждут от них бесперебойной поддержки доверенных звеньев инфраструктуры бизнеса.
Аутсорсинг персонала — это использование услуг работников другой компании так, как будто эти работники постоянно числятся в штате.
Плюсы и минусы аутсорсинга
По принципу аутсорсинга крупные и средние предприятия обычно стараются привлекать рабочих, которых не нужно учить сложным профессиональным навыкам. Например, кассиров, кладовщиков, уборщиц, хостес, грузчиков, младших поваров, курьеров. Малому бизнесу выгодно передавать на аутсорсинг определенные отделы: IT, маркетологов, юристов, бухгалтеров и HR-специалистов. Мелким компаниям дорого содержать собственных высококвалифицированных сотрудников, и аутсорсинг экономит им деньги. Мини-фирмы не платят взносы и налоги за временно «арендованных» работников и освобождают штатных специалистов от сторонних задач. Типичные проблемы аутсорсинга персонала — некачественное выполнение доверенных задач, непонимание корпоративной культуры компании и утечки конфиденциальной информации.
Что такое аутстаффинг
Аутстаффингом называют вывод части работников из постоянного штата ради их зачисления в штат стороннего кадрового агентства. Сотрудники продолжают выполнять свою работу, но теперь делают это время от времени согласно условиям лизингового договора.
Плюсы и минусы аутстаффинга
Аутстаффинг помогает организациям экономить на зарплате и налогах за имеющихся штатных специалистов в то время, когда их услуги не требуются. Взаимоотношения с ними можно организовывать вне трудовых договоров — это обходится компании гораздо дешевле. Услуга востребована среди компаний, которым удобно нанимать иностранцев, но долго и трудно оформлять их в штат (для этого требуются специальные знания и официальное разрешение на найм граждан других государств). В таких случаях намного проще и дешевле доверять трудовые отношения с иностранными гражданами аутстаффинговому агентству. Потенциальная проблема аутстаффинга — пристальный интерес со стороны ФНС. Например, необоснованный перевод штатных сотрудников на самозанятость расценивается как уход от уплаты налогов и наказывается крупными штрафами. Законодательно обосновать необходимость в таком переводе почти невозможно. Похожие подозрения могут возникнуть и при единовременном выводе ряда сотрудников из штата. Еще одним минусом аутстаффинга считают падение мотивации внештатных работников, которые перестают получать прежние льготы и бонусы в отличие от штатных специалистов.
Отличия аутсорсинга от аутстаффинга
Аутсорсинг в классическом понимании — доверие подрядчику выполнения определенных производственных или организационных процессов, а аутстаффинг это — перевод работника из своего штата в штат подрядчика.
Что такое лизинг персонала
Лизингом сотрудников называют правовые отношения, в которых юридически работодателем для персонала выступает кадровое агентство, а компания-клиент как бы «берет специалистов в аренду». Сотрудники при этом оформлены в штат агентства.
В России пока нет юридического термина «лизинг персонала». В связи с этим «арендовать работников» можно строго по договору аутсорсинга или аутстаффинга.
Плюсы и минусы лизинга
«Аренду сотрудников» обычно выбирают при необходимости выполнять сезонную или срочную работу. «Арендованный специалист» временно заменит заболевшего, сильно занятого или ушедшего в отпуск штатного сотрудника, который позже вернется к своим обязанностям. К недостаткам лизинга персонала относят необходимость уплаты комиссии рекрутинговому агентству, возможную нехватку квалификации привлеченных работников для качественного выполнения задач, а также возможную халатность и нелояльность «арендованных» сотрудников.
Чем отличается лизинг персонала от аутстаффинга и аутсорсинга?
Технологии лизинга и аутстаффинга максимально близки. Оба подхода представляют собой «аренду» специалиста на конкретное время или для решения конкретной задачи. В обоих случаях договор заключается от имени кадрового агентства. Термин «лизинг персонала» довольно условный, потому что законы РФ предполагают исключительно лизинг ресурсов, ТС или производственного оборудования и инструмента — не людей. В случае с лизингом и аутстаффингом временным сотрудникам запрещено доверять вредную работу и с ними нельзя сотрудничать дольше девяти месяцев. Обе технологии подбора персонала не применяют, если из-за «аренды» новых людей компания будет вынуждена увольнять штатных работников. Аутсорсинг не имеет подобных ограничений.
Преимущества компании
Если воспользоваться нашими услугами аутсорсинга, аутстаффинга или лизинга персонала, удастся преодолеть барьер в виде нежелания сотрудников устраиваться на временную работу вместо постоянной. Мы не скрываем от нанятых специалистов, что компании будут пользоваться их помощью по мере необходимости, и имеем дело только с лояльными людьми.
Сотрудничество с нашей компанией позволяет сделать кадровую политику организации более гибкой. В экономически сложные времена законная экономия на зарплате и налогах помогает компаниям выживать и развиваться.
Обратитесь в наше кадровое агентство, чтобы:
оптимизировать штат предприятия;
срочно найти квалифицированных и добросовестных сезонных работников;
в короткие сроки нанять специалистов взамен внезапно уволившихся или ушедших в отпуск;
доверить звенья производственного процесса или определенные бизнес-процессы сторонней компании;
сократить расходы на кадровый учет и законно уменьшить налоги;
остаться «малым бизнесом», не увеличивая штат, и сохранить УСН;
не получать штрафы за нарушение российских миграционных законов.